1
I. Общие положения
1.1.
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
общеобразовательном учреждении Столбищенская средняя школа (далее Учреждение).
1.2.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и Учреждения по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников Учреждения и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.3.
Коллективный договор заключѐн в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», территориальным отраслевым соглашением между Управлением
образования, молодѐжной политики и спорта администрации Пильнинского муниципального
округа и Пильнинской окружной организацией Профессионального союза работников
народного образования на 2025 – 2027 годы, иными нормативными правовыми актами
федерального и регионального уровней.
1.4.
Сторонами коллективного трудового договора являются:
- работодатель в лице его представителя – директора МОУ Столбищенская СШ.
- работники Учреждения, в лице их представителя – председателя первичной
профсоюзной организации Учреждения
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
Учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.7. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора всех
работников Учреждения в течение 7 дней после его подписания.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
Учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также в случае расторжения
учредителем трудового договора с директором школы и назначении другого лица на эту
должность; в случае переизбрания председателя профсоюзного комитета
1.9. При реорганизации Учреждения (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании,
выделении) коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока действия
или до внесения в него изменений, дополнений.
2
1.10. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.11. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.12. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (ст. 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.13. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.14. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.15. Локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации Учреждения.
1.16. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.17. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.18 Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в
учреждениях, трудовых договоров работников учреждений, при разрешении индивидуальных и
коллективных трудовых споров.
1.19. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует в течении 3-х лет.
II. Обязательства сторон в области развития социального партнерства и участие
профсоюзного органа в управлении Учреждением.
В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
2.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать
определенные настоящим договором обязательства и договоренности.
3
2.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых и иных связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников Учреждения, совершенствования локальных правовых актов и
другим социально значимым вопросам.
2.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны Коллективного договора в
работе своих руководящих органов.
2.4. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников Учреждения.
Работодатель:
2.5. Предоставляет профкому по его запросу информацию, необходимую для защиты
социально-трудовых прав работника, обеспечивая учет мнения профсоюза (согласование)
при принятии локальных нормативных актов.
Профком:
2.6. Способствует реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины,
строит свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства;
разъясняет работникам положения коллективного договора.
2.7. Представляет в социальном партнерстве интересы работников – членов Профсоюза
Учреждения.
Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы и на основании личного письменного заявления перечисляют
ежемесячно денежные средства в размере 1 % из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
2.8. В соответствии с трудовым законодательством осуществляет контроль за
выполнением работодателем норм трудового права.
2.9. Выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора
на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
2.10. Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового
законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2.11. Содействует предотвращению в Учреждении коллективных трудовых споров при
выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.
2.12. Организует правовой всеобуч для работников Учреждения.
4
2.13. Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
стимулирования, экономии заработной платы, внебюджетных средств и др.
2.14. Осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
2.15. Направляет учредителю Учреждения заявление о нарушении руководителем
Учреждения, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде,
условий коллективного договора, соглашений с требованием применения мер
дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
2.16. Осуществляет совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
2.17. Участвует совместно с районным Профсоюзом в организации летнего оздоровления
детей работников Учреждения.
2.18. Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
2.19. Организует
Учреждении.
культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
Стороны договорились, что решения, касающиеся вопросов заработной платы,
изменения порядка и условий оплаты труда, тарификации, премирования, установления
компенсационных и стимулирующих выплат (в том числе персональных повышающих
коэффициентов) работникам Учреждения принимаются работодателем совместно с
профкомом.
Локальные нормативные акты Учреждения по вопросам определения учебной нагрузки
педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а
также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
которые работодатель принимает по согласованию с профкомом:
1)
Правила внутреннего трудового распорядка - ст. 190 ТК РФ, приказ Минобрнауки
России «Об утверждении Особенностей рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» от 11.05. 2016 г. № 536;
2)
Положение об оплате труда работников компенсационных и стимулирующих
выплатах – ст. 135, 144, 147 ТК РФ;
5
3)
приказы и другие локальные нормативные акты об установлении объема
педагогической или учебной работы педагогическим работникам – ст. 162 ТК РФ, приказ
Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее приказ Минобрнауки РФ №
1601);
4) правила и инструкции по охране труда для работников учреждения – ст. 214 ТК РФ;
штатное расписание учреждения, изменения и дополнения в штатное расписание – в
соответствии с настоящим коллективным договором и ст.8 ТК РФ;
5) должностные инструкции, изменения и дополнения в должностные инструкции – в
соответствии с настоящим коллективным договором и ст.8 ТК РФ;
6) расписание занятий – в соответствии с настоящим коллективным договором и ст.8 ТК
РФ;
7) положение об аттестации руководящих работников и специалистов (кроме
педагогических работников) на предмет соответствия занимаемой должности – ст.81
ТК РФ;
8) приказы (распоряжения) о привлечении работников к сверхурочной работе, к работе в
выходные дни и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных ст. ст. 99 и
113 ТК РФ;
9)
графики работы (графики сменности) – ст.103 ТК РФ;
10) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ст. 101, 119
ТК РФ; график отпусков – ст.123 ТК РФ;
11) формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников,
перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления
работников на прохождение независимой оценки квалификации – ст.196 ТК РФ;
12) план мероприятий по организации применения профессиональных стандартов –
постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584;
13) режим рабочего времени и графики работ работников учреждения в каникулярное
время – приказ Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 №536;
14)
другие локальные нормативные акты и решения, предусмотренные ТК РФ,
настоящим коллективным договором, соглашениями.
2.20. Правовыми актами, регулирующими социально – трудовые отношения в учреждении,
являются также соглашения между работниками учреждения в лице профкома и работодателем
в лице руководителя учреждения:
6
-
соглашение об установлении систем оплаты труда работников учреждения – ст. 144 ТК РФ;
-
соглашение об охране труда – ст. 45 ТК РФ;
-
другие соглашения – ст. 45; 46 ТК РФ.
2.21. Локальные нормативные акты и соглашения не могут противоречить настоящему
коллективному договору. В соответствие с ч.4 ст.30 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» нормы локальных нормативных актов, принятые с нарушением установленного
порядка (без согласования с профсоюзным комитетом, когда это требовалось в соответствии с
законодательством или настоящим коллективным договором, соглашением), не применяются и
подлежат отмене образовательной организацией.
2.22. Работодатель обязуется персонально ознакомить всех работников, а также всех вновь
поступающих работников при приѐме их на работу, с настоящим договором и приложениями к
нему, другими локальными нормативными актами в сфере социально- трудовых отношений и
обеспечивать гласность выполнения условий договора путѐм проведения общих собраний
работников, производственных совещаний, отчѐтов ответственных лиц, оформления
информационных стендов, размещения документов в локальной сети и на сайте школы.
III. Обязательства Сторон в области трудовых отношений, занятости.
Стороны подтверждают:
3.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу
оформляются заключением письменного трудового договора и изданием приказа.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, после его подписания сторонами
один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается его подписью на
экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
3.2.Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии оснований,
предусмотренных ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ.
3.3. В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, другие
обязательные условия в соответствии со ст.57 ТК РФ, в том числе режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового
договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
3.4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе
работодателя допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с
изменениями организационных и технологических условий труда (изменение числа
7
классов, количества обучающихся (воспитанников), изменение сменности работы
учреждения).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.74
,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной
нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и
устанавливается локальным нормативным актом (приказом) учреждения с учетом мнения
профкома.
3.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы в учреждении.
Объем учебной нагрузки, больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливается только с письменного согласия педагогических работников.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической
работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп продленного дня).
Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической
работы) не может быть уменьшен по инициативе работодателя в следующем учебном
году, за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта.
3.7. Изменения учебной нагрузки в течение учебного года возможны только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе работодателя в случаях:
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью
для
замещения
временного
отсутствующего
работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки не может превышать одного месяца в течение календарного года);
- восстановление на работе педагога ранее выполнявшего эту нагрузку;
- возвращение на работника , прервавшего отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет или по окончании этого отпуска;
8
- возвращение на работу педагога после длительного отпуска, предоставляемого
педагогическим работникам не реже, чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской
работы или при прерывании его.
3.8. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
3.9. Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза, по
инициативе работодателя осуществляется по основаниям, предусмотренным п. 2, 3, 5 ст.
81ТК РФ, по согласованию с профкомом.
3.10. Работодатель или его полномочный представитель обязан до подписания
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
Коллективным договором, Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
3.11. Стороны содействуют проведению государственной политики в области
занятости, повышения квалификации работников, оказания эффективной помощи
молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации.
Работодатель обязуется:
3.12. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части
первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три
месяца. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности штата работников организации работники предупреждаются работодателем
персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых работниках, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое
обоснование.
Стороны договорились:
3.13. Разрабатывать меры, предупреждающие массовое сокращение численности
работников учреждения.
9
При проведении структурных преобразований в учреждении не допускаются
массовые сокращения работников, принимаются опережающие меры по трудоустройству
высвобождаемых работников.
Стороны подтверждают:
3.14. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается директором
учреждения. Численный и профессиональный состав работников учреждения должен
быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач, объемов работы
учреждения.
3.15. При сокращении численности или штата работников преимущественное право
на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации наряду с
основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:
имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
награжденные
деятельность;
государственными
и
отраслевыми
наградами
за
педагогическую
совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного
договора между работником и работодателем или является условием трудового договора;
при наличии двух или более иждивенцев;
родители детей-инвалидов до восемнадцатилетнего возраста;
одинокие матери, воспитывающие детей от 16 до 18 лет;
отцы, воспитывающие детей от 16 до 18 лет, без матери;
граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста,
дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).
неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организации
участники областных целевых программ;
впервые поступившие на работу по полученной специальности в течении трех лет.
3.16. Высвобождаемым
работникам
гарантируются
льготы, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180
ТК РФ), а также право первоочередного приема на работу при появлении вакансии.
3.17. Увольнения членов профсоюза по инициативе работодателя по пунктам 2,3,5,6
(а,б,д) ст. 81 Трудового кодекса РФ производятся с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета в порядке ст.373 ТК РФ (Основание: ст. 82 ТК РФ).
10
3.18. При желании работника работать в учреждении по совместительству,
преимущественное право на получение такой работы предоставляется постоянному
работнику учреждения.
3.19. В соответствии с действующим законодательством работодатель определяет:
- необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд
учреждения,
- с учетом мнения профкома формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей, составляет план повышения квалификации, переподготовки кадров на
каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
Работодатель обязуется:
- организовывать профессиональную подготовку,
квалификации работников (в разрезе специальности),
переподготовку
и
повышение
- повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года за
счет средств учреждения,
- в случае направления работника для повышения квалификации (профессиональной
переподготовки) сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату
по основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплатить
ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ,168ТК РФ),
- предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в организациях высшего и среднего профессионального образования при
получении ими образования соответствующего уровня впервые, а также работникам,
получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения, по направлению работодателя или органов управления образованием) в
порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ,
- организовывать проведение аттестации педагогических работников и по ее результатам
устанавливать работникам в соответствии с полученной квалификационной категорией
доплаты со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IV. Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников.
4.1 Стороны пришли к соглашению в том, что:
11
4.1.1 Работодатель определяет необходимость
переподготовки кадров для нужд Учреждения.
профессиональной
подготовки
и
4.1.2 Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития Учреждения.
4.1.3 Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подп. 2 п. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», ст. 196 и 197 ТК РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Создавать условия для роста педагогического мастерства работников за счет
курсовой переподготовки на территории города, и с выездом в другие территории.
4.2.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить
ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст.168, ст.187 ТК РФ).
4.2.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ
4.2.4. Работникам, направленным на обучение Работодателем или впервые поступившим
самостоятельно в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального
образования, имеющие государственную аккредитацию независимо от их
организационно-правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения
и успешно обучающимся в указанных учреждениях предоставляется в порядке,
установленном законодательством, дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка.
4.2.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ,
также
работникам,
получающим
второе
профессиональное
образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например,
если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению
учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях;
финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.
д.).
12
4.2.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников на
подтверждение соответствия занимаемой должности в соответствии с Порядком
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность.
4.2.7. .Сохранять повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории на
срок до одного года по истечении срока ее действия педагогическим работникам в случаях:
- длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода;
- по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с
профессиональной деятельностью;
- по возвращении из отпуска длительностью до одного года;
- по возвращении из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия
квалификационной категории;
- при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательной
организации, сокращением численности или штата;
- работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по
старости, остался один год и менее;
- в период рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период еѐ прохождения.
V. Рабочее время и время отдыха.
5.1.
Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени
отдыха работников исходят из того, что:
5.1.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических
работников Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностного
оклада). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется Приказом
Министерства образования и науки РФ от 24.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников», приказа Министерства образования и науки РФ от
11.05.2016г. «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
5.1.2.
Рабочее
время
педагогических
работников
характеризуется
наличием
13
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской деятельностью. Выполнение другой части педагогической работы
педагогическими
работниками,
ведущими
преподавательскую
деятельность,
осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом
Учреждения,
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
тарифноквалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами,
утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, настоящим
коллективным договором, иными локальными актами и личными планами работников.
5.1.3.Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения (за
исключением женщин, работающих в сельской местности) устанавливается
нормированная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
5.1.4. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
Учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной
нагрузки в новом учебном году.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной
отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год под роспись.
5.1.5. При установлении учителям, для которых данное Учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
5.1.6. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в Учреждении (включая руководителей), а также педагогическим,
руководящим и иным работникам осуществляется с учетом мнения профкома и при
условии, если учителя, для которых данное Учреждение является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы.
5.1.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
5.1.8. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
5.1.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя по сравнению с учебной
нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора возможны только:
14
по взаимному согласию сторон;
по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении);
восстановления (по решению суда) на работе учителя, ранее выполнявшего
эту учебную нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя осуществляется в соответствии с законодательством.
5.1.10. В Учреждении
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением и других случаях, установленных Законом РФ.
5.1.11. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
5.1.12. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка и другими локальными актами (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.1.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, по письменному распоряжению
работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в
порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.1.14. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников учреждения.
15
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической
и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
5.1.15. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах
установленного им рабочего времени.
5.1.16. Женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается 36-часовая
рабочая неделя, если меньшая продолжительность не установлена действующим
законодательством. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
5.2.
Стороны подтверждают:
5.2.1. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с профкомом не позднее чем за две недели до наступления календарного
года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или
частично на другой год работодателем может осуществляться с согласия работника и
профкома.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя
только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.
По соглашению сторон трудового договора, а также при наличии финансовых
возможностей денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска,
превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за
неиспользованный отпуск.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск переносится на другой срок по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если
работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его
начала. При этом работник имеет право выбора новой даты начала отпуска.
График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех
работников в декабре месяце.
16
5.2.2.В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного отпуска за первый
год работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность должна
соответствовать установленной для этих должностей продолжительности отпуска и
оплачиваться в полном объѐме.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении работника.
Педагогическим работникам, проработавшим в учебном году не менее 10 месяцев,
денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из
установленной продолжительности отпуска.
5.2.3. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за год,
предшествующих периоду отпуска, если это не ухудшает положение работника. В
противном случае, средний заработок исчисляется согласно статье 139 ТК РФ (в редакции
Федеральных законов от22.08.2004 г. № 122 – ФЗ, от 30.06.2006 г. № 90 – ФЗ).
5.2.4.Педагогическим работникам Учреждения в соответствии со ст. 55 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации» предоставляется по их заявлению
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы в соответствии с Положением о порядке и условиях
предоставления педагогическим работникам Муниципального общеобразовательного
учреждения Столбищенская средняя школа длительного отпуска сроком до одного года
5.2.5. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществляется
только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшение количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращение количества классов или групп продленного
дня), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
5.2.6. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий
с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях и других
оздоровительных образовательных учреждениях, находящихся в другой местности, а
также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с
согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учетом выполняемой работы.
5.2.7. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
правилами трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
17
5.2.8. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до 18 лет, работники других категорий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
5.2.9. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
5.2.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью 3 статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
5.3.
Работодатель обязуется:
5.3.1. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
5.3.2. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
5.3.3. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
18
5.3.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года.
5.3.5. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее
чем за две недели до его начала.
5.3.6. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124–125 ТК РФ.
5.3.7. Работникам, которым по условиям трудового договора
установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный
рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации .
5.3.8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
5.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
случае
временной
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК РФ);
19
5.3.10. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьѐй 139 ТК РФ.
5.3.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
5.3.12. Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить
работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок ( ст.128
ТК РФ)в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет – до 14
календарных дней
-родителям при рождения ребѐнка – до 5 календарных дней; - бракосочетания
детей работников – 2 календарных дня;
- бракосочетания работника – до 5 календарных дней
- похорон близких родственников (детей, родителей, супруга, супруги) – до 5
календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 1 календарный день;
- на консультацию в областную больницу (для работника и членов его семьи) – до 3
дней;
- проводы детей: 1 класса в школу в День Знаний, 11 класса в день последнего
звонка – 1 рабочий день;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше – 1 день в квартал;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 10 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- неосвобожденным членам
выборного органа первичной профсоюзной
организации: председателю – до 5 календарных дней,
20
5.3.13. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяются правилами трудового распорядка
Учреждения.
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если установленная для него
продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, если иное не
предусмотрено трудовым договором.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками.
5.3.13. Дежурство педагогических работников по Учреждению должно начинаться не
ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после
их окончания.
5.4.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.4.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора
по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
5.4.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
5.4.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора.
5.4.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы учителей и других педагогических работников, поименованных в
разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утверждѐнных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536.
VI. Обязательства Сторон в области оплаты труда, материального стимулирования.
В целях повышения социального статуса работников Учреждения, престижа
педагогической профессии стороны договорились: приоритетным направлением на
период действия коллективного договора считать неуклонное повышение и улучшение
условий оплаты труда работников Учреждения, в том числе проведение своевременной
индексации их заработной платы в соответствии с федеральными и региональными
нормативными правовыми актами, осуществление мер по недопущению и ликвидации
задолженности по заработной плате.
6. Стороны подтверждают:
21
6.1. . Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат,
регулируются Положением об оплате труда работников МОУ Столбищенская СШ,
утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом, и иными локальными
актами Учреждения.
6.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается Положением об
оплате труда МОУ Столбищенская СШ, разработанным в соответствии с постановлением
администрации Пильнинского муниципального района Нижегородской области от
11.02.2025 № 116 .
6.3. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад
(минимальный оклад и коэффициенты) компенсационные, стимулирующие надбавки,
надбавки за дополнительно возложенные обязанности и другие выплаты.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится
по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по сравнению с
размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьѐй 147ТК РФ не
может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда
Работодатель с учетом мнения профкома устанавливает конкретные размеры
компенсационных выплат всем работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, если в установленном порядке не дано заключение о полном
соответствии рабочего места, где выполняется такая работа, требованиям безопасности.
При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью
разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и
охраны труда.
6.4.Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном, не менее 35%,
размере. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
6.5.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере,
за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.
6.6. Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в
Учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной
работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника.
6.7.За работу, не входящую в должностные обязанности работников (проверка
письменных работ, классное руководство, заведование кабинетами и др.), за счет фонда
стимулирования устанавливаются повышающие коэффициенты.
22
6.8. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы
педагогическим работникам, не имеющим полной учебной нагрузки, при условии их
догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой,
предусмотренной приказом Минобрнауки России от 24.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников». Работники письменно предупреждаются
об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах
догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее
чем за два месяца.
6.9. Оплата труда педагогических и других работников учреждения, ведущих
преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации.
6.10.Выплата заработной платы работникам в соответствии со ст.136 ТК РФ
осуществляется не реже чем каждые полмесяца. Дни выдачи заработной платы – 5 и 20
числа каждого месяца.
6.11.Работодатель обеспечивает выплату работнику денежной компенсации при
нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) одновременно с
выплатой задержанной заработной платы.
6.12.При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается
работодателем с учетом мнения профкома.
6.13. В случаях коллективных трудовых споров, приведших к забастовкам, работодатель
сохраняет за работниками, участвующими в забастовках, заработную плату в полном
объеме.
6.14.В период отмены учебных занятий (образовательной деятельности) для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся
рабочим временем педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется
заработная плата в установленном порядке.
6.15 . Наполняемость классов, групп, установленная Типовым положением с учетом
санитарных правил и норм, является для педагогических работников предельной нормой
обслуживания в конкретном классе, группе, за часы работы в которых оплата
осуществляется исходя из установленной ставки заработной платы. За превышение
количества обучающихся в классе, группе устанавливается соответствующая доплата, как
это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема
выполняемой работы. Размер такой доплаты определяется приказом руководителя с
23
учетом мнения профкома в соответствии с Положением об оплате труда работников
учреждения.
6.16. Осуществлять тарификацию учителей, обучающих на дому длительно болеющих или
хронически больных детей, на общих основаниях на учебный год, т.е. по 31 августа .
6.17. Выдавать работникам при получении заработной платы расчѐтные листы.
6.18. Устанавливать условия оплаты труда педагогическим работникам, выполняющим
работу по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, с
учетом имеющейся квалификационной категории, если профиль выполняемой
педагогической работы соответствует профилю работы, по которой имеется категория.
6.19. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением
о минимальной заработной плате в Нижегородской области и постановлением
администрации Пильнинского муниципального округа.
VII. Охрана труда.
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников учреждения в качестве
одного из приоритетных направлений деятельности.
7.1. Стороны совместно обязуются:
7.1.1. Для реализации права работников на безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно заключать
соглашение по охране труда с определением мероприятий по улучшению условий и
охраны труда (организационных, технических, санитарно-профилактических и других),
стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных должностных лиц.
7.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
7.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных
комиссий по охране труда.
7.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране
труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий
труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию
несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного
24
процесса; по контролю состояния зданий; по приѐмке кабинетов, пищеблока, спортивных
сооружений, территории к новому учебному году; по приѐмке учреждения на готовность к
новому учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
7.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в учреждении, состоянием условий и охраны труда, выполнением
раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране труда.
7.1.6. Контролировать выполнение учреждением предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов
труда Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
первичной профсоюзной организации.
7.1.7. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в учреждении по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на
совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
7.1.8. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад,
турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к
здоровому образу жизни.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Обеспечивать создание
безопасных
условий
труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и
обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим
труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка.
7.2.2. Создать службу охраны труда.
7.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной
труда в учреждении, осуществлять управление профессиональными рисками.
7.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе
выделять на обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда,
медицинских осмотров работников из всех источников финансирования в размере 2
процентов от фонда оплаты труда и 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на
содержание учреждения.
25
7.2.5. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20
процентов) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма,
профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе
на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров .
7.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательных
организаций.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий
труда работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
7.2.7.Своевременно
организовывать
обучение
по
пожарной
безопасности
в
установленные сроки. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки
знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований
охраны труда. Ежеквартально проводить информационно-профилактические мероприятия
по противодействию распространения наркомании, алкоголизма, социально значимых
заболеваний, в том числе ВИЧ / СПИДА среди работников учреждения.
Обеспечивать
проведение
в
установленном
законодательством
порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников учреждения.
7.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране
труда на рабочих местах.
7.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
7.2.10. Обеспечивать
приобретение
и
бесплатную
выдачу
прошедших
в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть первая
статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 214 ТК РФ) специальной одежды и
26
других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда, или компенсировать работнику понесенные им расходы на
приобретение сертифицированной спецодежды и других средства индивидуальной
защиты (СИЗ) в полном объеме.
7.2.11. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в соответствии с
медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день
(дни) для прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка в соответствии со статьѐй 185.1 ТК РФ. При
прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за
беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
7.2.12. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией
оборудования и механизмов учреждения. В том числе обеспечивать на каждом рабочем
месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
7.2.13. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий
и охраны труда учителей физической культуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе здоровья
обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов.
7.2.14. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
7.2.15. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на
производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также
ежегодный
анализ
причин
производственного
травматизма
и профессиональной
заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время образовательного
процесса с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
7.2.16. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
7.2.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
27
лицам) по охране труда в проведении общественного контроля за состоянием охраны
труда в учреждении. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
работников учреждения и приѐма пищи.
7.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
7.5. Работники обязуются:
7.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
7.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения учреждения о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве,
или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
7.6. Работник
имеет
право
отказаться
от
выполнения
работы
в
случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также
при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты
до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной
платы.
7.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
28
7.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
выборного
органа
первичной
общественного контроля
профсоюзной
организации
по
осуществлению
за состоянием охраны труда в учебных аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
7.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны
труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной
профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
7.7.4. Обеспечивать
участие
представителей
выборного
органа
первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, лабораторных и производственных помещений, спортивных
залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного года.
7.7.5. Оказывать
методическую
и
консультативную
помощь
по
вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных
подразделениях учреждения.
7.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
7.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением
законодательства
об
охране
труда,
обязательств,
предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления учреждением, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
VIII. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
8. Администрация обеспечивает в полном объѐме за реализацию мероприятий по
пожарной безопасности образовательного учреждения в соответствии с
требованиями законодательства:
8.1. Организует безусловное выполнение предписаний территориальных органов
Государственного пожарного надзора МЧС России;
8.2. Разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и
материальных ценностей на случай пожара;
8.3. Доводит схемы и инструкции по эвакуации до обучающихся, педагогического состава
и обслуживающего персонала образовательного учреждения;
8.4. Организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного раза в два
месяца;
29
8.5. Организует и проводит в учреждении изучение «Правил пожарной безопасности при
эвакуации зданий и сооружений образовательных учреждений и организаций»;
8.6. Организует наличие и исправность систем вентиляции учебных и вспомогательных
помещений;
8.7. Организует наглядную агитацию и пропаганду, направленных на обеспечение
пожарной безопасности, обеспечивает постоянную и повсеместную борьбу с курением,
разрабатывает и реализует планы проведения профилактической работы;
8.8. Осуществляет систематические осмотры территории по обеспечению на ней
пожаробезопасной обстановки (захламленность, разведение костров, складирование
строительных материалов на территории, прилегающей к зданию). Готовит приказ о
запрещении разведения костров и пользования открытым огнем в образовательном
учреждении;
8.9. Готовит ежегодную информацию о состоянии пожарной безопасности в учреждении
(количество пожаров и загораний, причины их возникновения, величины материального
ущерба, принятые меры).
8.9.1. Организует проведение мероприятий по контролю за выполнением требований
пожарной безопасности в образовательном учреждении, при этом обращает особое
внимание на наличие и исправность автоматических средств обнаружения и оповещения о
пожаре, первичных средств пожаротушения, состояния путей эвакуации людей
8.9.2. Принимает участие в работе комиссии по проверке на практическую готовность
сотрудников и обучающихся к действиям при возникновении пожара.
8.9.3.Организует и осуществляет проверки состояния средств пожаротушения; наличие,
исправность и укомплектованность первичных средств пожаротушения, исправность
противопожарного водопровода; исправность автоматических средств пожаротушения с
периодической проверкой их работоспособности и оформлением актом.
8.9.4. Разрабатывает график и организует в соответствии с ним профилактической работы
по обеспечению пожарной безопасности в энергосистемах, на электрооборудовании,
электроустановках.
8.9.5. Организует и осуществляет проверки наличия и порядка ведения документации,
направленной на обеспечение пожарной безопасности.
8.10. Стороны договорились:
8.10.1.По результатам проверки совместно корректировать и отработать планы эвакуации
на случай возникновения пожаров.
8.10.2. Содействовать выполнению представлений по устранению выявленных в ходе
проверок нарушений требований пожарной безопасности.
8.10.3. Совместно осуществлять меры по внедрению новых эффективных средств
противопожарной защиты, оповещения о пожаре и спасения людей.
IX. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА
Стороны
Коллективного
договора
договорились
молодыми
педагогическими
работниками считать работников в возрасте до 35 лет.
9.1. Стороны
определяют
следующие
приоритетные
направления
в
совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в
разделе – молодых педагогов) и их закреплению в учреждении:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащѐнности
рабочего
места
современным
оборудованием,
оргтехникой
и
лицензионным программным обеспечением;
30
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
учреждении;
учет объема проделанной работы при распределении стимулирующей части фонда
оплаты труда;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
- активное обучение молодежного профсоюзного актива;
9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодѐжи в учреждении;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами учреждения.
9.3. Работодатель обязуется:
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в учреждении;
- обеспечивать
установленные
в
учреждении
(коллективным
договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
9.4. Работодатель совместно с профкомом обязуются:
- разработать и принять План работы с молодыми педагогическими работниками в
учреждении,
- утвердить Положение о наставничестве.
9.5. Работодатель обязуется:
- закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее 2 месяцев с
начала их работы и не менее чем на 6 месяцев;
- проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых педагогических
работников, физкультурно-спортивные мероприятия и спартакиады.
9.6. Профсоюзный комитет обязуется:
- оказывать материальную помощь
в соответствии с Положением о выделении
31
материальной помощи Пильнинским ТОП молодым педагогическим работникам на
проведение свадьбы, при рождении ребенка;
- оказывать помощь молодым педагогам в реализации установленных для них
законодательством льгот и дополнительных гарантий;
- своевременно предоставлять информацию
и оказывать помощь
молодым
педагогическим работникам при оформлении документов для вступления в различные
программы по улучшению жилищных условий,
- осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателем норм
трудового законодательства.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Гарантии
деятельности
Федеральным
законом
«О
профкома
определяются
профессиональных
Трудовым
союзах,
их
кодексом
правах
РФ
и
и гарантиях
деятельности».
Администрация учреждения считает необходимым:
10.1.Способствовать деятельности профкома и профсоюзной организации.
10.2. Не допускать вмешательства в практическую деятельность профкома.
Работодатель
обязуется:
10.3. Предоставлять бесплатно профкому учреждения помещение для проведения
заседаний профкома, хранения документации, средства связи, возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться оргтехникой.
10.4.
Сохранить
сложившуюся
практику
безналичной
уплаты
членских
профсоюзных взносов с письменного согласия членов профсоюза: ежемесячно и
бесплатно, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
профсоюза, перечислять на счет профсоюза 1 % членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников одновременно с выдачей банком средств на заработную
плату в соответствии с платежными поручениями учреждения. Установить такой же
порядок перечисления денежных средств по заявлениям работников, не являющихся
членами профсоюза, в соответствии с п. 2.7 настоящего коллективного договора.
10.5. Не увольнять председателя профкома и его заместителя, в том числе в
течение 2-х лет после окончания срока их полномочий, без предварительного согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа
организацией
Нижегородской
областной
(Пильнинской территориальной
организации
профессионального
союза
работников образования и науки РФ): по сокращению численности или штата работников
(п.2 ст.81 ТК РФ), вследствие недостаточной квалификации (п.3 «Б» ст.81 ТК РФ), в
32
случае повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ).
10.6. Освобождать от основной работы председателя профкома, членов профкома
для краткосрочной профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе
конференций, созываемых профсоюзом, других мероприятий, организуемых профсоюзом,
с сохранением заработной платы.
10.7. Предоставлять профкому по его запросу необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
10.8. Включать членов профкома в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию и др.
10.9. Рассматривать с учетом мнения профкома следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ, п. 2.16 коллективного
договора);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
10.10. Предоставлять страницу на внутреннем информационном сайте учреждения
для размещения информации профкома.
10.11. Включать профком в перечень подразделений, определяемых для
обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых,
социально-экономических интересов работников учреждения и основополагающих
документов, касающихся их профессиональных интересов.
10.12. Работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе
профкома признается значимой для деятельности учреждения и учитывается при
поощрении работников, их аттестации, при конкурсном отборе на замещение
руководящих должностей и др.
ХI. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
11.1. Профком обязуется:
33
11.1.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с Работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять
их интересы и в порядке п.1.4 настоящего договора.
Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
11.1.2. Способствовать созданию нормального микроклимата в коллективе.
11.1.3. Участвовать в разработке Положения о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда.
Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда (далее
ФОТ).
Осуществлять контроль за правильным проведением тарификации педагогических
работников, за своевременной выплатой заработной платы.
Принимать меры по фактам нарушения порядка системы оплаты труда.
11.1.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
11.1.5. Совместно с Работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
11.1.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
11.1.7. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
11.1.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением Работодателем страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.
11.1.9.
Осуществлять
контроль
за
правильностью
и
своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
11.1.10. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны
труда.
11.1.11. Осуществлять выборы уполномоченных лиц по охране труда профкома и
организовать их работу.
34
11.1.12. Принимать участие в проведении конкурсов, дней, месячников охраны
труда.
11.1.13. Участвовать в проведении специальной оценки условий труда рабочих мест.
11.1.14. Согласовывать инструкции, программы проведения инструктажей (вводного
и первичного на рабочем месте) по охране труда, перечни:
должностей, которым бесплатно выдается спецодежда, спецобувь и другие
-
средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства;
должностей, которые должны иметь соответствующую группу допуска по
-
электрической безопасности;
11.1.15. Участвовать в работе комиссий МОУ Столбищенской СШ по тарификации,
аттестации педагогических работников.
11.1.16. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников МОУ Столбищенской СШ.
11.1.17. Ходатайствовать перед работодателем о поощрении (награждении)
работников за высокие результаты труда
11.1.18. Ходатайствовать о выделении материальной помощи членам профсоюза в
случаях, определенных Положением о порядке оказании материальной помощи членам
профсоюза.
11.1.19. Организовывать культурно-массовые мероприятия, праздники для членов
профсоюза, их детей и ветеранов педагогического труда МОУ Столбищенской СШ.
11.1.20. Обеспечивать стабильность работы коллектива на срок действия
Коллективного договора при выполнении работодателем всех его положений.
11.1.21. Осуществлять контроль и проводить два раза в год мониторинг
заработной платы всех категорий работников.
11.2. В отношениях с Работодателем профком:
-
вносит
работодателю
предложения
о
коллективных
переговорах,
ведет
коллективные переговоры, заключает с работодателем от имени работников
коллективный договор, соглашения;
-
рассматривает проекты локальных нормативных актов и представляет по ним
работодателю свое решение;
-
рассматривает проекты приказов об увольнении работников, являющихся членами
профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников, ввиду
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
35
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами
аттестации, и в связи с неоднократным неисполнением работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание (п.п. 2,3,5 ч. 1 ст.81 ТК РФ) и представляет работодателю в письменной
форме свое решение о согласии или несогласии с увольнением;
-
вносит работодателю предложения о подготовке необходимых для обеспечения
социально-трудовых прав работников локальных нормативных актов, о внесении
изменений, дополнений в действующие локальные нормативные акты, отмене
локальных нормативных актов, противоречивших законодательству или в которых
отпала необходимость;
-
вовлекает работников в управление учреждением;
-
вносит работодателю предложения об образовании комитета (комиссии) по охране
труда, комиссии по трудовым спорам и других органов, создаваемых на
паритетной основе с работодателем, оказывает им помощь в организации работы;
-
осуществляет прием членов Профсоюза по личным вопросам, принимает участие в
приеме работников по социально – трудовым вопросам руководителем учреждения,
рассматривает письменные обращения и жалобы членов Профсоюза;
-
оказывает членам Профсоюза правовую помощь в восстановлении их нарушенных
прав путем обращения к руководителю учреждения, а также через комиссию по трудовым
спорам и в судебном порядке;
-
выполняет другие функции, отнесенные к компетенции первичной профсоюзной
организации.
XII. ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ ДЛЯ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
12.1. Работники – члены профсоюза имеют право:
12.1.1. Приобретать санаторно-курортные путевки в профсоюзные санатории на
льготных условиях.
12.1.2. Пользоваться
услугами кредитного потребительского кооператива
в
соответствии с его уставом.
12.1.3. Получать:
- безвозмездную материальную помощь в сложных жизненных ситуациях за счет
средств Пильнинской ТОП в соответствии с « Положением о выделении материальной
помощи членам профсоюза»
- бесплатные юридические консультации по социально-трудовым вопросам,
36
- бесплатную юридическую защиту при рассмотрении индивидуальных и
коллективных трудовых споров, расследовании несчастного случая на производстве,
привлечении
к
дисциплинарной
ответственности,
увольнении
по
инициативе
работодателя, обращении в суд по трудовым и пенсионным вопросам.
- профсоюзные награды за активную работу в профсоюзе,
- содействие в оздоровлении своих детей.
- в целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и еѐ
выборных органов за выполнение общественно значимых функций по представительству
и защите социально-трудовых прав и интересов работников, участие в управлении
учреждением,
председателю
первичной
профсоюзной
организации,
заместителям
председателя первичной профсоюзной организации, уполномоченным по охране труда
могут устанавливаться доплаты за счѐт средств стимулирующей части фонда оплаты
труда учреждения.
12.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной
работы:
12.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации
Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
участия
в
работе
съездов,
конференций,
пленумов,
президиумов,
собраний,
кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
12.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим
или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной
профсоюзной организации и его заместителей, не освобождѐнных от основной работы,
производится в порядке, установленном статьѐй 374 ТК РФ.
12.2.3. Члены
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
12.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются
в состав аттестационной комиссии учреждения, комиссий по определению учебной
37
нагрузки педагогических работников, распределению выплат стимулирующего характера,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и других
комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих
социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
ХIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
13.1. Стороны договорились, что:
13.1.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию.
13.1.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора, осуществляют контроль за его реализацией и ежегодно в декабре
месяце отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании
работников.
13.1.3.
Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
13.1.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
13.2. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не
более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
13.3. Решения о внесении изменений и дополнений в настоящий коллективный
договор, о продлении действия коллективного договора принимаются на общем собрании
работников МОУ Столбищенской СШ.
13.4. Переговоры по заключению нового коллективного договора или продлению
действия настоящего договора должны быть начаты за 3 месяца до окончания срока
действия данного договора.
ХIV ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
14.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
38
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
учреждения в течение 10 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания
и выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам
полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
14.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
14.3. Каждый принимаемый на работу в учреждение работник до подписания
трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным
договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью под роспись.
14.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу момента его подписания.
14.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
14.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва
общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным соглашением)
сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
14.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своѐ действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации в
форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
14.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
39
14.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
14.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Рассмотрено и принято общим собранием коллектива
Протокол № ___ от «___» ______ 2025г.
40
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Культура.рф 
Официальный сайт Минпросвещения России 
Официальный сайт Министерства науки и высшего образования Российской Федерации 
Детский телефон доверия 8 (800) 2000-122 